- Les projets transfrontaliers
- La gestion des instances représentatives du personnel, des restructurations (licenciement pour motif économique, transferts d’entreprises…)
- Audits sociaux de conformité ou rachat
- Négociations collectives (ARTT, Salaires, Grilles de classification, épargne salariale, droit syndical)
Mikaël
PELAN
Mikaël PELAN a vécu plusieurs années à l’étranger. Cette expérience et son intérêt pour les langues et les autres cultures l’ont conduit à vouloir conserver cette ouverture dans le cadre de ses activités professionnelles.
Il apprécie tout particulièrement intervenir dans des dossiers intégrant une composante internationale.
Engagé et attiré par le débat et la confrontation d’arguments, il a depuis toujours développé une appétence pour le contentieux tant individuel que collectif.
Il pense d’ailleurs que, tout comme le conseil, cet exercice suppose une très importante préparation et réflexion en amont, et qu’un contentieux se gagne le plus souvent grâce à la stratégie développée dans ses toutes premières phases.
Il apprécie également la technicité requise par la gestion des thématiques relatives à l’aménagement du temps de travail, et s’intéresse aux sujets transverses de la matière, comme les questions en lien avec la santé et la sécurité.
Comme tous les avocats du cabinet LUSIS, il intervient en conseil et en contentieux dans tous les champs du droit du travail.
Pour autant il aime tout particulièrement mettre au service de son conseil l’expertise qu’il a acquise dans la gestion des contentieux, ce qui lui permet d’être réactif et pugnace notamment dans la gestion des situations de crise.
Il a su tisser avec ses clients des relations de confiance et de proximité qu’il considère être des éléments indispensables à sa pratique professionnelle.
- Conflits individuels.
- Conflits collectifs de travail : grève et blocages de sites, contestation d’expertises, du processus d’information et consultation et des réorganisations des entreprises, contestation de PSE, contentieux des instances représentatives du personnel.
- Contentieux des accidents et maladies professionnelles devant les juridictions sociales et pénales.
- De 2007 à 2011 : Co-Chair du Labour law practice Group de TERRALEX (réseau international regroupant 160 cabinets d’avocats dans 100 pays)
- Membre de la « HR task Force » de l’American Chamber of Commerce à Paris de 2008 à 2012
- Membre de l’International Bar Association (IBA), Officer du Discrimination and Equality Committee
- Membre de EELA, European Employment Lawyers Association
- Avocat au sein du cabinet FROMONT BRIENS de décembre 2000 à fin 2010
- Avocat associé au sein du Cabinet FROMONT BRIENS du 1er janvier 2011 à fin 2011
- Depuis 2012 Avocat Associé, co-fondateur du cabinet LUSIS Avocats
- Participation à des publications internationales (règles applicables en droit du travail en France)
- Loi de sécurisation de l’emploi et licenciements économiques : parcours d’obstacles – Décideurs (novembre 2014)
- Les difficultés pratiques d’application de la loi Florange – Feuillet Rapide Social Francis Lefebvre 5/15 (mars 2015)
- Prévention du stress au travail : « Stress au travail : approches croisées » : Paroles d’expert, (Décembre 2015)
- « Tenue des comptes par le CE » Francis Lefebvre, (Janvier 2016)
- « Opérations complexes quelle information consultation des instances » SSL (25 avril 2016)
- « Quotas for minorities (and majorities) : are they the right way to solve discrimination ? » Discrimination and Equality Law News – Newsletter of the international Bar Association Legal Practice Division – Volume 20 number 1 (September 2016)
Derniers articles :
- « Quand la validité du PSE négocié exige la transparence financière du syndicat signataire » FRS 20/20 (Octobre 2020)
- « Le contrôle du contenu du temps de travail des salariés en forfait jours » La Semaine Juridique Social n° 18, 10 Mai 2022, 1129
- Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux