Hélène
SAÏD

Hélène SAÏD exerce depuis plus de 25 ans son activité d’avocate au soutien des entreprises.

Hélène intervient dans tous les domaines du droit social.

Elle a développé une expertise importante dans l’accompagnement des projets de restructuration et a également une appétence particulière dans la gestion des relations de travail dites « sensibles » que ce soit dans les relations collectives ou individuelles (et notamment le traitement des alertes de harcèlement moral, risques psycho-sociaux), tant en conseil, qu’en contentieux.  

Elle propose d’intégrer dans l’analyse des situations, la projection et l’anticipation des différentes hypothèses de réalisation des risques afin de :

• sécuriser les prises de décisions de ses clients,
• construire une stratégie adaptée à leurs besoins et objectifs.

Dotée de qualités humaines et relationnelles et notamment d’une belle faculté d’écoute des attentes et des besoins de l’entreprise dans ses projets d’organisation, elle tient compte systématiquement dans sa démarche de conseil :

• des contraintes opérationnelles et « business » du client,
• ainsi que des enjeux sociaux du projet notamment par une approche prospective de l’anticipation des réactions des différents acteurs du dialogue social ou intervenants extérieurs amenés à en connaître.

Au-delà de la maîtrise précise et rigoureuse de la norme de droit du travail qu’elle s’impose, elle considère que les relations sociales dépendent aussi des compétences interpersonnelles des Directions des ressources humaines qu’elle coache au quotidien pour leur permettre d’adopter une communication sociale pertinente et efficace.

Elle est enfin très attentive à la « relation client » ce qui lui permet de travailler sur le long terme avec les entreprises qu’elle accompagne et d’être véritablement engagée à leur côté dans la réalisation de leurs projets ou la résolution de leurs litiges.