Une pratique transverse pour
une réponse innovante & efficace

Rôle historique de l’avocat, il s’agit pour nous d’aider nos clients à apprécier ces situations conflictuelles en cohérence avec la stratégie sociale définie, tout en ayant le souci permanent de leur adéquation avec le climat social et la marque employeur que nous portons avec et pour eux à cette occasion. 

LUSIS voit un conflit qui se dessine comme un moyen et non comme une fin : le constat d’un désaccord permet -aussi- de mettre en évidence, puis, valoriser des avis différents, et d’en tirer potentiellement l’inspiration d’une solution nouvelle. 

La méthode, les différents véhicules utilisés pour régler un conflit peuvent être créateurs de valeurs, d’idées différentes. 

La gestion d’un contentieux – tout autant que celle d’une crise sociale- est aussi une opportunité pour, avec assertivité, défendre et promouvoir au mieux les valeurs de nos clients.