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Frédéric
LECLERCQ

Avocat Associé

C’est dans le monde de l’entreprise que Frédéric LECLERCQ débute sa carrière professionnelle.

Et c’est précisément parce qu’il a été à la place de ceux qui sont aujourd’hui ses clients, que ses conseils sont précis, à propos et adaptés.

Comme tous les associés du Cabinet LUSIS, Frédéric LECLERCQ a une pratique généraliste du Droit Social.

Et il montre un intérêt très marqué pour toutes les questions qui concernent le fonctionnement des Relations Sociales au sein des entreprises.

Il accompagne et suit ses clients sur chacun des angles qui concernent le fonctionnement des instances et la stratégie sociale dans la conduite des grands projets de ses clients.

Il milite pour une projection et une anticipation des questions en lien avec les relations sociales, et l’évolution constante des IRP ; cela l’amène à élaborer des outils au service du droit social, adaptés à chacun de ses clients.

Il défend également l’idée que l’innovation est très souvent au cœur des solutions, lorsqu’elle sert l’intérêt du projet.

Sa pratique peut être résumée de la manière suivante : s’il n’y a pas de solution, il n’y a plus qu’à l’inventer.

  • La gestion des relations collectives de travail : activités de conseil, de formation et de coaching axées sur le fonctionnement du CSE et la Présidence des instances représentatives du personnel
  • L’accompagnement social des projets de transformation de l’entreprise : des opérations de transfert d’activité aux projets de réorganisation
  • La préparation, l’organisation et l’accompagnement des négociations collectives notamment pour ce qui concerne les modalités de fonctionnement et d’organisation des instances représentatives du personnel, l’accompagnement social des réorganisations, la QVT.
  • Mise en place des nouveaux outils collectifs tels que le vecteur de la formation commune, utilisé comme préalable aux négociations ainsi qu’aux projets importants de réorganisation.
  • Accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs conflits sociaux : préparation, formation, suivi et gestion des conflits.
  • Conflits individuels,
  • Conflits collectifs de travail : traitement spécifique des contentieux de la grève, des expertises, du processus d’information et consultation et des réorganisations des entreprises.

Elaboration et animation de formations spécifiques en droit social autour de thématiques diverses et notamment :

  • Mise en place et fonctionnement du CSE : à l’attention des présidents et des équipes de direction, du management, et formation commune.
  • Les outils de restructuration de l’entreprise
  • La gestion des conflits sociaux du travail
  • Appréhension dynamique & stratégique de l’évolution jurisprudentielle
  • AUTOMOBILES CITRÖEN : Direction des Ressources Humaines au sein du siège social à Neuilly puis à l’usine SMAE de METZ – 1986 – 1989
  • NOUVELLES MESSAGERIES de la PRESSE Parisienne (NMPP – aujourd’hui PRESTALIS) : Direction des ressources Humaines – 1989 – 1992
  • SOCIETE GENERALE : Direction des Relations Sociales 1992 – 1995
  • Cabinet FROMONT BRIENS, Avocat Associé – Juin 1995 – Décembre 2011
  • Depuis 2012 Avocat Associé, co-fondateur du cabinet LUSIS Avocats
  • Co- auteur de l’ouvrage « Le comité d’entreprise mode d’emploi» (Liaisons sociales 2011)
  • Articles dans les revues spécialisées (Semaine sociale Lamy, Décideurs Stratégie Finance Droit, le Monde du Droit).

Derniers articles :

  • « Appréhender la crise sanitaire, et la loi sur le CSE avec créativité et inventivité (Décideurs) » (2021)
  • « A la recherche de l’optimisation du fonctionnement du CSE » (Semaine sociale LAMY 2019)
  • « Les échéances importantes du CSE » (Décideurs 2018)
  • « Considérer la négociation collective comme une opportunité » (Décideurs 2017)
  • « L’accord comme un outil de simplification des consultations du CE » (Décideurs 2016)
  • Allemand
  • Anglais
  • Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux